Al datore di lavoro che assuma a tempo determinato per sostituzione di lavoratrici o lavoratori in maternità spettano delle agevolazioni, purché vengono rispettati alcuni parametri.
In caso di assunzione a tempo determinato, per sostituzione di maternità è previsto uno sgravio contributivo della quota a carico del datore di lavoro e dei premi assicurativi INAIL del 50%.
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