A partire da giugno 2017, per incrementare la produttività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, è possibile ricorrere al lavoro agile o smart working.
Questa è una nuova modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato. Il datore di lavoro ed il lavoratore siglano un accordo con il quale stabiliscono che la prestazione di lavoro subordinato venga effettuata per fasi, cicli e obiettivi senza precisi vincoli orari di lavoro o luoghi di lavoro (in parte la prestazione puo' essere svolta fuori dal luogo di lavoro).
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