giovedì 28 settembre 2017

Fra senior e junior mettici il coach

L’uso del coaching per sostenere i processi di passaggio delle competenze dai “senior” ai “junior” nelle organizzazioni.

Articolo già pubblicato su OUTSIDER della Camera di Commercio di Milano, e COACHINGZONE 
I giovani non trovano lavoro.
I vecchi rimangono al lavoro troppo a lungo e tolgono lavoro ai giovani.
I giovani devono emigrare se vogliono lavorare.
Certe competenze non si trovano più, se ne sono andate con chi le aveva.
L’Università non prepara abbastanza.
Che ne faremo di tutti gli ultrasessantenni pensionati?
Reggerà il nostro sistema previdenziale
A casa, sui giornali e in TV il dibattito verte su questi temi. Perfino il Papa si è espresso in materia. Si dicono cose che in parte sono vere e in parte sono luoghi comuni o addirittura scorrettezze, come raccontano con “L’inganno generazionale”, un volume appena uscito, Alessandra Del Boca e Antonietta Mundo. Le due studiose dimostrano come l’occupazione dei senior non tolga niente all’occupazione dei junior, ma che anzi le due cose innestino un circolo virtuoso favorendo anche l’equilibrio del sistema previdenziale. 

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