Il concedo di paternità, disciplinato dalla Legge n. 92/2012, è un congedo di astensione dal lavoro che spetta ai padri lavoratori dipendenti in occasione della nascita del figlio o a genitori affidatari e adottivi entro e non oltre il quinto mese di vita del bambino.
COME FUNZIONA?
Il congedo di paternità si distingue in congedo obbligatorio e congedo facoltativo.
Il congedo obbligatorio è utilizzabile dal padre entro il quinto mese di vita del bambino.
Tale congedo si configura come un diritto autonomo e pertanto è aggiuntivo a quello della madre e spetta comunque indipendentemente dal diritto della madre al proprio congedo di maternità.
Ai padri lavoratori dipendenti spettano due giorni, anche non continuativi, per gli eventi avvenuti fino al 31 dicembre 2017.
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