La sentenza n. 1377 del 19.1.2018 della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha confermato l’illegittimità del licenziamento di un dipendente che ha utilizzato in maniera sistematica l'auto aziendale per rientrare a casa a fine giornata e per tornare al lavoro la mattina successiva, nonché in pausa pranzo.
La Corte d'Appello, in riforma della sentenza di primo grado, aveva dichiarato l'illegittimità del licenziamento disciplinare, precisando che, anche a voler configurare irregolare la condotta del lavoratore, essa non giustificava comunque l'adozione della misura espulsiva.
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