In un articolo già pubblicato il 22/11/2017 si è illustrata la portata delle norme introdotte dalla legge n. 179/2017 a tutela degli autori di segnalazioni di reati o di irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato.
In una recente sentenza, la n. 9047/2018, la Sesta Sezione Penale della Corte di Cassazione si è pronunciata sulla durata delle garanzie dell’anonimato del segnalante ed ha precisato che opera solamente in ambito disciplinare e comunque entro determinati limiti.
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