Nel rapporto di lavoro subordinato la regola della diligenza del prestatore di lavoro è posta a cardine essenziale dell’esistenza del contratto stesso. La fonte normativa comune che regola la diligenza del lavoratore è contenuta nell’art. 2104 del Codice Civile, specificatamente nel comma 1.
La diligenza nel rapporto di lavoro subordinato è un parametro per valutare l’esatta esecuzione della prestazione resa dal dipendente.
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