I) Riforma della disciplina delle mansioni
Una significativa peculiarità del contratto di lavoro è costituita dalla possibilità per il datore di modificare unilateralmente le mansioni del lavoratore.
Tale potere, denominato ius variandi, si giustifica con l’esigenza di adeguare funzionalmente l’organico aziendale a fronte di variazioni di tipo organizzativo.
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