mercoledì 7 febbraio 2018

Modelli organizzativi e 231 nella sicurezza

Il modello 231 e l`impatto sulla organizzazione e sulle responsabilità dei singoli o dell`azienda anche in applicazione dell`art 30 Dlg 81/08

L’art. 30 del D.Lgs. 81/08 introduce nell’ambito aziendale ulteriori obblighi per il datore di lavoro o le figure giuridicamente coinvolte nella gestione aziendale ai fini  della creazione di un proprio modello organizzativo per la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. 
Il D.Lgs. 231/01 ha istituito la responsabilità amministrativa  per reati commessi da amministratori, dirigenti e dipendenti, nell'interesse o a vantaggio dell’azienda. La legge 123/07 ha introdotto nella serie dei reati di cui al D.Lgs. 231/01, anche i reati di omicidio colposo, lesioni gravi o gravissime in violazione delle norme antinfortunistiche. 

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