Recentemente il Tribunale di Catania, Sezione II, con ordinanza del 27 giugno 2017, ha ritenuto legittima la risoluzione del rapporto lavorativo intimata a mezzo WhatsApp, considerando valida tale modalità di comunicazione e ricorrendone il requisito della forma scritta.
Certamente l’avvento delle nuove tecnologie determina un quotidiano confronto con nuove realtà, le quali, dal punto di vista legale, necessitano di una regolamentazione normativa, in un’ottica di garanzia e tutela dei rapporti giuridici.
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