Fare chiarezza ci aiuta infatti a distinguere i fenomeni leciti che si inquadrano nella normale dialettica – talvolta anche di scontro e discussione – del luogo di lavoro da quelli che sconfinano nell’illecito e dove è bene intervenire. Fare chiarezza ci aiuta anche ad evitare di esasperare quelle tensioni negative che molto spesso originano dalla convinzione errata che stiamo subendo un’ingiustizia. Descrivere in maniera chiara che cosa si intende per mobbing ed in quali casi i Giudici hanno ravvisato la sussistenza del mobbing ci aiuterà a vedere forse con più serenità le situazioni che ci troviamo ad affrontare quotidianamente sul luogo di lavoro.
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