La sentenza n. 1374 del 19.1.2018 della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha confermato l’illegittimità del licenziamento disciplinare del dipendente che aveva giocato a tennis al di fuori dell’orario lavorativo in un periodo in cui aveva ottenuto dalla società di essere adibito a mansioni meno gravose.
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