giovedì 8 febbraio 2018

Modelli organizzativi, privacy e “whistleblowing”

D.lgs. 231/2001: la necessaria integrazione dei modelli organizzativi con le normative privacy (gdpr – regolamento ue 2016/679) e “whistleblowing” (legge 179/17)

Il D.Lgs. n. 231/01 ha introdotto, nel nostro ordinamento, il principio della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per i reati commessi dalle figure apicali e dalle persone sottoposte alla vigilanza delle figure apicali anzidette (dipendenti, fornitori) nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso.
Il legislatore, ad ogni modo, ha espressamente previsto, con il decreto in oggetto, la possibilità per l’ente di andare esente dalla predetta responsabilità nella sola ipotesi in cui questi si sia dotato di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, nonché di un Organismo di Vigilanza, con il compito di diffondere tale modello e di verificare la corretta attuazione delle procedure.

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