E’ assodato che ormai la produttività del dipendente o del manager non può essere sostenuta solamente dal concetto di “paga”, che rimane comunque la componente principale, oggi si aggiunge qualcos’altro, il welfare aziendale.
Uno degli scogli è quello legato alla competitività, produrre di più, con una qualità maggiore ad un costo minore.
Per aumentare la produttività sia in termini quantitativi che qualitativi occorrerebbe, a mio avviso, lavorare sulla motivazione (aspetti emotivi) sulla capacità di creare (e mantenere) relazioni umane, generare connessioni (continue) fra le persone che lavorano nella tua azienda.
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