venerdì 12 gennaio 2018

Coaching e…Temporary Manager

Un nuovo approccio per accelerare la crescita di personale ad alto potenziale

Spesso capita che in azienda si liberi una posizione di media responsabilità: l’azienda decide di coprirla con un candidato esterno, poiché i candidati interni di alto potenziale non sono considerati ancora pronti per questo salto nel mondo manageriale. Tecnicamente sarebbero anche vicini al target, ma mancano loro un po' di abilità gestionali e relazionali.
Può succedere che il candidato esterno abbia solo qualche anno in più dei potenziali candidati interni: magari questo candidato esterno impiega un po' di tempo ad adattarsi alla cultura aziendale ed a portare risultati tangibili.

Leggi tutto l'articolo.

Richiedi la prima consulenza gratuita in studio.


Segui Pronto Professionista su Facebook: