Spesso capita che in azienda si liberi una posizione di media responsabilità: l’azienda decide di coprirla con un candidato esterno, poiché i candidati interni di alto potenziale non sono considerati ancora pronti per questo salto nel mondo manageriale. Tecnicamente sarebbero anche vicini al target, ma mancano loro un po' di abilità gestionali e relazionali.
Può succedere che il candidato esterno abbia solo qualche anno in più dei potenziali candidati interni: magari questo candidato esterno impiega un po' di tempo ad adattarsi alla cultura aziendale ed a portare risultati tangibili.
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