L’art.54-bis della L.96/2017 ha definito la disciplina di 2 nuovi strumenti sostitutivi dei “vecchi voucher”: uno per le famiglie e uno per le aziende. Chi esercita un’attività professionale di impresa può acquisire prestazioni di lavoro occasionale (di seguito PrestO) entro i seguenti limiti: per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, compensi di importo complessivamente non superiore a 5000€; per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000€[1]; per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore, compensi di importo complessivamente non superiore a 2.500€; ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore, non potrà svolgere più di 280 ore di lavoro occasionale nello stesso anno civile.
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