La legge n.96 del 21 giugno 2017 all’art. 54-bis ha definito la disciplina di due nuovi strumenti sostitutivi dei “vecchi voucher”: uno per le famiglie e uno per le aziende.
Chi esercita un’attività professionale di impresa può acquisire prestazioni di lavoro occasionale entro i seguenti limiti:
a) per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000€;
b) per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000€[1];
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