Questo testo è aparte di un articolo già pubblicato su www.Coachingzone.it
Vi sono molti ambiti in cui un senior può mettere a disposizione di altri la sua esperienza. Senior di età e/o senior di esperienza.
Per esempio: Corporate management, Start-up, Passaggio generazionale in un’impresa familiare, Espansione all’estero, Crescita/crisi improvvisa.
Il primo e più ovvio luogo di trasmissione della competenza, da mentor a mentee, è l’impresa in cui si lavora. Che a volte ha programmi strutturati di questo tipo per l’inserimento dei giovani, a volte lo favorisce in modo informale per valorizzare i propri esperti e (tante) volte ignora completamente questa opportunità.
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