Il Senato ha approvato in via definitiva la conversione in legge del D.L. 50/2017, che prevede l’introduzione della nuova disciplina sul lavoro occasionale, che come si ricorda è stato abrogato il 17/3/2017.
Il nuovo lavoro accessorio presenta delle sostanziali differenze rispetto ai precedenti voucher.
Vediamoli nel dettaglio.
La disciplina è differenziata a seconda che l’utilizzatore sia una persona fisica o un’impresa.
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