Il contratto di apprendistato è il principale contratto per agevolare l'ingresso nel mondo del lavoro dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni; con tale contratto il datore di lavoro è tenuto ad erogare la retribuzione ed anche la formazione necessaria all’acquisizione delle competenze professionali; di contro al datore di lavoro spettano agevolazioni di tipo contributivo e normativo quali la riduzione della quota INPS a carico dell’azienda e la possibilità di inquadrare l’apprendista due livelli al di sotto del livello finale che acquisirà il giovane al termine dell’apprendistato.
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