Perché il feedback consente di vedere ciò che di noi ancora non sappiamo, ma che gli altri vedono.
Nell'articolo “Un feedback a 360° per cambiare” abbiamo visto quanto il feedback sia particolarmente efficace in un percorso di coaching, pratica che viene particolarmente potenziata se applicata grazie all'uso di una metodologia specifica. La Valutazione e il Feedback a 360°, infatti, aumenta l’autoconsapevolezza della persona perché manifesta come gli altri la vedono nel proprio contesto lavorativo, agisce cioè nella cella “cieca” di quella che gli addetti ai lavori chiamano la Finestra di Johary.
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