I principali diritti della lavoratrice madre riguardo il licenziamento, le dimissioni ed il congedo di maternità
I DIRITTI DELLA LAVORATRICE MADRE
I principali diritti della lavoratrice madre riguardo il licenziamento, le dimissioni ed il congedo di maternità
Il licenziamento della lavoratrice madre
La legge vieta al datore di lavoro di licenziare la lavoratrice madre dall'inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Il divieto di licenziamento opera anche nel caso in cui il datore di lavoro, al momento del licenziamento, non conosceva lo stato di gravidanza della lavoratrice.
In caso di licenziamento illegittimo, quindi, la lavoratrice ha diritto al ripristino del rapporto di lavoro sulla base del certificato medico dal quale risulti che essa, all'epoca del licenziamento, era già in stato di gravidanza.
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