Lo smart working (o lavoro agile) non è niente di nuovo. E’ sempre esisto raggiungendo l’obiettivo della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro (per lei che ha un bambino), il rispetto delle tempistiche di elaborazione dei cedolini (per me che ho clienti che mi affidano tale attività).
Come si fa a rilevare e misurare gli indici della subordinazione? Perché sempre di lavoro subordinato si tratta. Se si esamina bene, il potere direttivo e disciplinare sono salvaguardati, perché dal titolare provengono le direttive e sempre dallo stesso possono arrivare le contestazioni disciplinari.
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