Il tempo tuta è il tempo impiegato dal lavoratore per indossare e togliere la divisa nel luogo di lavoro.
Questo tempo per la vestizione e svestizione può essere considerato come orario di lavoro da retribuire?
E' considerato orario di lavoro "qualsiasi periodo in cui il lavoratore resta a disposizione del proprio datore di lavoro, nell'esercizio delle sue attività lavorative o delle sue funzioni" (con esclusione degli intervalli di tempo in cui il dipendente gode della piena disponibilità).
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