Disciplinato dal D. Lgs. 81/2015 agli artt. 13-18, ed inquadrato come principale alternativa al lavoro accessorio, il lavoro intermittente o a chiamata (c.d. Job on call) configura un rapporto di lavoro, stipulabile anche a tempo determinato, nel quale il lavoratore pone a disposizione del datore di lavoro la propria prestazione lavorativa in maniera discontinua ed intermittente, secondo le esigenze stabilite dai contratti collettivi (requisito oggettivo) e in base all’età del lavoratore (requisito soggettivo).
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